就業規則・助成金・人事制度

〜人事制度は人を育てる制度です〜

「企業は人なり」は今後さらに重要なキーワードとなります。企業戦略が優れていても、そこに働く従業員が能力不
足、やる気不足では片肺運転となり、熾烈な企業競争に負けてしまいます。

人が育つ制度であり、かつ企業利益に貢献できる人材づくりが真に求められている時代です。この人事制度は、
次の点を特徴としています。

　　・人が育つしくみを第一としている

　　・企業戦略や方針が反映できる評価システムとしている

　　・職場別コンピテンシーに基づく評価システムとしている

　　・昇給は企業予算に応じた総額管理を行っている

　　・現場で運用できるシステムとしている

人事制度は、単に給与額を決定するのみでなく、従業員のやる気を出させ、能力を向上させ、そして成果を上げさ
せるしくみでなければなりません。

貴社の人事制度は社員の能力が向上するしくみとなっているでしょうか。単に給与の決定を目的として作成さ
れていないでしょうか。

「企業は人なり」です。人を育てることなくして企業の発展は期待できないでしょう。

☆☆　人事制度づくりはこんな課題に挑戦します　☆☆

　　１．人が育つ人事制度でなければなりません

　　２．能力に基づく職能資格制度

　　３．企業方針や戦略に即した行動、成果を評価します

　　４．企業の利益に応じた昇給額の決定

　　５．誰でも評価できる「絶対評価」の評価制度づくり

　　※上記１から５の項目をクリックしていただくと説明のページに移ります。

人事制度の構成は次の３つの制度から成り立っています。これらの連携をとりつつ社員の能力アップを図ることが
できる制度づくりが必要です。

　人事制度　⇒　・職能資格制度・評価制度・給与制度

さらに目標管理制度や自己申告制度など、企業に適した制度を加味することも可能です。

　人事制度の構築についてはこちらをご覧下さい　　　jinji.PDF

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ご覧頂くには　Acrobat Reade　が必要です）

依頼はメール・ＦＡＸ・電話いずれかで下記までお願いいたします。

実際の委託金額は事業所の状況や人数、業種などによりそれぞれ異なります。 掲載している金額をもとに、お見積も
りさせていただくこととなります。

☆☆人事制度づくりはこんな課題に挑戦します☆☆