就業規則・助成金・人事制度

【今月のご提供レポート】-2005年5月号-
社会“不安”の内容変化が ビジネス･マネジメントに残す“教訓” ◇◆◇　人材・組織マネジメントの視点から　◇◆◇
【１】ついに“治安悪化”が社会不安のトップに… 　　　【２】会社の通帳と印鑑と“時間”を盗んだ知能犯 　　　【３】もっと詳しく知ってから…、では遅すぎる！ 　　　【４】マネジメントでも同じことがないだろうか？ 　　　【５】本当に組織の風土や意識を変えられるものは…

ＨＭレポート バックナンバーのご紹介！
2005年4月号	激動時代の新しい経営キーワードは… “うまく”やるより“長く”やる！
2005年3月号	“新聞記事”の裏側に見える経営課題　 従来のやり方では“自分”も動けない？
2005年2月号	小火は消せても大火が消せない？消防士？？　　経験から来る防災姿勢に見る経営示唆
2005年1月号	社会全体がビジョンを失った時代に　　不可欠となる“視点”とは…？
2004年12月号	ソリューション大流行時代の　　危険な“落とし穴”とは…？
2004年11月号	原油価格は史上最高値なのに　　なぜオイルショックが起きないか？
2004年10月号	今すぐ見直すべき経営基本　　Ｅメール時代の“ほうれんそう”
2004年9月号	現場のミスが経営トップの耳に入らない　　それが“不振”や“損失”の原因？
2004年8月号	帰属意識の低下と情報過多が　　何でもないことを“大事件”にする！
2004年7月号	“人材指導”の成果を狙うなら　　日常の行動パターンを“小さく”変えること
2004年6月号	誰もが覚悟を決めかねる“転職常識”時代に　　組織の迷いを脱する三原則！
2004年5月号	実は“安全意識欠落”の問題ではない？　　大きな不祥事が生まれる素！
2004年4月号	断片的な情報が　　健全な“経営”の敵になる時！
2004年3月号	普通の組織でも見逃してはならない？　　表の組織と“裏組織”
2004年2月号	“決定打”を見つけにくい時代の経営の宝　　“人材”活性化の２つのアプローチ！
2004年1月号	2004年の始まりとともに考える　　力関係の逆転化現象と今後の方針！
2003年12月号	“注意が喚起”されると・・・　　当たり前のコトに“意味”が出る！
2003年11月号	組織に活力が出ない原因は　　目標設定方法の失敗にある！
2003年10月号	プロ野球の組織“術”は　　企業経営にも応用できるのか・・・？

いかがでしょうか。「規則など必要ない。私が責任をもって経営しているのだからその都度適切に判断すればい
いじゃないか。」と思われるならとくに必要ないかもしれません。

価値観も考え方も異なる人間が、１つの会社という組織の中で力を合わせていくにはなるほど「納得するルール」
が必要と再認識され、あなたが知識を得るのが大好きで、事業に情熱を傾け、そして何とか自社の社員と共に会
社の発展を願う。そういう強い欲求をもっていらっしゃるなら。是非、ごご依頼ください。大歓迎です。

　私がこのレポートサービスをはじめたのは、各企業（経営者の皆様）が自分の殻に閉じこもって、法律に振り回さ
れ、経営を試行錯誤しており、大変な苦悩を抱えているからです。良かれと思ったことが裏目に出たり、経営者という
もの結局は孤独でその判断に全ての責任を持つ。知っていればこんな事にならなかった・・・企業が多いのです。
こんなバカげた話はありません。

関与先の皆様に、殻を打ち破り、相談可能な状況を持ち、情報をうることから強い組織をつくりあげていただく
べきと思っているのです。

　ご希望されるであろう方々に共通するイメージは、皆さん、とても前向きであるということです。不況下であるからこ
そ情報提供をさせていただき、われわれが少しでもサポートすることにより、強い組織にしていただきたいと思いま
す。

本気ならあなたも是非、ご依頼下さい。

もし以上の説明でご不明な点、ご質問等ございましたら、弊社までメールにてお問い合わせください。

是非依頼したいと思われる方はまずは以下よりメールにて、

『無料レポート希望』と要件に記載の上、次の１から１１までの内容について記載下さい。無料にて１部送付させ
て頂きます。

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成功する方に共通する特質のひとつは、決断力です。コツコツと努力し共に感動を目指そうではありませんか。