就業規則・助成金・人事制度

皆さん、社労士っていったいどんな仕事をするの？ここではそんな疑問と共に、

『社会保険労務士の必要性って何だろう？』と思われる経営者の皆様に少し事例を挙げてわかりやすく触
れてみます。

製造業のS社長は事務のAさんを呼んで尋ねてみました。

S社長　：　「最近新聞で年金改革の記事等で社会保険労務士ってよく記載してあるけれど何をやってくれるんだ？」

Aさん　：　「弁護士は揉め事が起こった時に相談、税理士はまあ決算の時にお世話になる。経営コンサルタントは　
　　　　　　組織改革なんかをやって貰います。司法書士は不動産の登記。で、社労士・・・。」

S社長　：　「社会保険事務所の役職の人か保険会社の偉い人のことか？当社に果たして関係あるのかな？」

社労士って、社会保険事務所の人？いや、保険会社の人？いえいえちがいますよ！

Aさん　：　「そういえば、人に関することの専門家といったDMがきていた事がありましたよ。」

S社長　：　「ということは、人材派遣？人材紹介会社のことか」

本当？これも違いますよね？でも社労士って確かに明確なイメージがないかもしれませんね。Aさんの言っ
ている「人に関することの専門家」という部分は業務の一つです。

では労働基準法に関する書類の作成、労働保険・社会保険の申請、助成金・・・・・をやる士業とい
えば理解して貰えるのでしょうか？

でもそれだけならきっと、S社長は経営とは直接関係のない（総務担当者が処理する）事務の専門家
といった感じを持ってしまうことでしょう。と、するなら・・・・・。

又、「相談やコンサルティング業務」といわれるものとして挙げられる、退職金、労働時間、採用、人事、教育訓
練・・・といわれても範囲が広すぎて何を頼む？といった感じで今ひとつ依頼しようと思いにくいかもしれません。

社労士が関与している労働社会保険関係の法律・通達はそれ自体が現場の実態にマッチしていないことも多くそ
んなこともあってわざわざ相談指導を受けようとも思わないのかもしれません。例えば、男女平等を基に施行された
均等法ですがいまだに女性の社内の位置づけについては真の平等に至って無いと感じてしまします。

労働災害や休業補償の労使トラブルでは保険加入の問題として保険会社、紛争に至るなら弁護士というイメージが
あるかもしれません。

実は、普段日頃からそうしたトラブルを回避することを目的に社労士に相談しきっちりと制度を整え、運用してい
ればいざという時にもそう大きなトラブルには至らずに経営も順調にいくとしても経営者の方は実際のところそうした
意識は持ちにくいものと思われます。

では、具体的な事例を通してそれら法律の取り扱いをきっちりとらえることが大切であるかをもう少し進めていきま
す。

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社長の“俺がルールブックだ！”